피드백은 메시지를 분명히 전달하고 이해했는지를
확인하는 훌륭한 방법이다.
그러나 ‘상황이 일어난 후’에 이뤄진다는 단점이 있다.
미래의 성공 가능성을 높이기 위해 ‘상황이 일어나기 전’,
즉, 사람들이 어떤 일에 착수하기 전에
성공에 필요한 정보를 미리 제공하는
피드포워드(feedforward)가 필요하다.
- ‘CEO도 반하는 평사원 리더’에서
피드백은 메시지를 분명히 전달하고 이해했는지를
확인하는 훌륭한 방법이다.
그러나 ‘상황이 일어난 후’에 이뤄진다는 단점이 있다.
미래의 성공 가능성을 높이기 위해 ‘상황이 일어나기 전’,
즉, 사람들이 어떤 일에 착수하기 전에
성공에 필요한 정보를 미리 제공하는
피드포워드(feedforward)가 필요하다.
- ‘CEO도 반하는 평사원 리더’에서
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| 공지 | 애들아 꼭 읽어봐라 74 | 아제개그 | 2022.04.02 | 21597 | 22 |
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아제개그 편하게 즐기는 꿀팁
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| 907 | 입만 열면 혁신을 말하라 | 아제개그 | 2023.10.24 | 22 | 0 |
| 906 | 현재의 어려움은 성격 테스트일 뿐이다 | 아제개그 | 2023.10.24 | 23 | 0 |
| 905 | 가난과 역경은 신이 준 선물이었다 | 아제개그 | 2023.10.24 | 24 | 0 |
| 904 | 작은 차이가 큰 차이를 만들어 낸다 | 아제개그 | 2023.10.24 | 27 | 0 |
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| 898 | 운명은 자신의 손에 있다 | 아제개그 | 2023.08.07 | 58 | 0 |
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| 892 | 주어진 행복에 만족하는 것은 위험하다 | 아제개그 | 2023.08.02 | 32 | 0 |
| 891 | 먼저 원하는 것을 주어라 | 아제개그 | 2023.08.02 | 33 | 0 |
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